每一個人都擁有的獨特的天賦,但是天賦并不一定能夠成為成功的品質,天賦轉化為成功的品質/能力需要的是精心地系統地規劃。
我們遇到了一個“個體崛起”的時代,員工不再認為自己是公司的資產,而是一個個獨立的個體,面對這種情況,我們需要的是全新的管理手段,這個手段就是從管理員工變為激活個體。
九型人格學(Enneagram/Ninehouse)是一個有2000多年歷史的古老學問,它按照人們習慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質,將人的性格分為九種。